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新时代用好仍留居海外人才资源探讨

发布时间:2019-04-22 10:06 类别:业务介绍

新时代用好仍留居海外人才资源探讨创新政府海外学子资源应用方式,增强中习主席的讲话表明,新时代中国将会用创特别是对大量学有成就,仍留居在海外再一、“海归”和仍留居海外学子都是国家据《中国留学回国就业蓝皮书》(2016)国家鼓励学成回国的政策措施、资金支而近几年来还留居海外的70多万学子,以80后和90后为主,大多数应该是精英和优秀学子,因除国内优势条件吸引和归国热情外因,受国外失业率、签证政策、移民政策等影响,加之相同专业、相同水平,同龄在外学习人数太多,语言上又无法与当地人相比,巨大的留学生基数,更是在当地找工作难上加难,使许多“海归”难留下,只能选择回国,只有有能力、有特长、有智慧的才能在国外留下。 这批学子,有的进入当地研究机构,有的进入大学,有的进入各类企业,有的自主创业,有的继续读硕读博,年青有为,并掌握着国外各个领域的先进技术、思想和国际通用的行为规则等,虽然身居海外,但心系中国,是国家可加以利用的潜力股,更是国家的储备和后备可用人才资源,如果引进和利用方法适应,实现人在海外智在中国,将会变成国家与发达国家融合发展的重要动力之一,能提升中国科技发展和促进相互合作发展。

二、用好海外学子人才资源面临的问题习近平同志提出,要尊重科学研究灵感瞬间性、方式随意性、路径不确定性的特点,允许科学家自由畅想、大胆假设、认真求证……要让领衔科技专家有职有权,有更大的技术路线决策权、更大的经费支配权、更大的资源调动权……这些对指导中国科研创新都有十分重要的意义。 习主席指出的,正是中国现在科技海外储备大量科技应用人才,60后和70后学子由于在国外多年打拼,大多优秀“海归”积累了大量科技成果、论文、专利和管理经验等,有资格进入国家吸引人才的优惠政策和资金支持门坎,成国家引进的“海归”栋梁。 而仍留居海外的70多万青年学子中,大多优秀的80后学者,多为硕士博士,除少部份进入国家“海归”人才吸引优惠政策和资金支持计划门坎内,大多数由于资历短,虽然已经掌握大量先进技术、科技能力和前沿资料,并做了大量科学实验和研究,手中有大量可能成功的前期数据资料,但毕竟科技成果、论文、专利少,管理经验不足,难进入国家吸引政策和资金支持门坎。 如访问到一位在美国读本读硕读博的85后博士,2016年毕业后在美国成立了一家生物公司,并建立了一个癌症研究实验室,还同美国其它生物实验室和国内实验室合作,正在创新抗癌新药,同时研制其它生物健康产品。

但由于发表论文少,专利和其它成果还在研究中,难申请到国内优惠政策和资金支持,研究又很“烧钱”,当问他为何不到国内发展时,他说,生物研究是个整体性强的过程,而要许多实验室相互支持,一些高端设备国内难寻,还有大量试剂国内难买到,同时,美国的专家教授智力资源应用也比国内方便。 他反问我,国家花大钱引进“海归”建设国家我支持,成功后我也会“海归”,美国的风投是要见到“海归”和仍留居海外的学子都是中国的三、对策探讨为保持国家“海归”可持续发展和人才质对仍然留居海外的学子,入当地国籍的,具体操作模式和方法上,可创新构建以市建议国家层面站高望远,出台对海外优秀建议各级地方政府基于国家层面的指导性。

 


 

 
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